FAQs
Tendrás un contrato indefinido, con un periodo de prueba de 1 a 3 meses. Además, este contrato incluye una garantía salarial mínima del 75%-80%, según tu perfil profesional.
No. Siempre que las condiciones del contrato sean respetadas (tiempo de preaviso estipulado en el contrato según normativa noruega), no hay ninguna penalización en caso de renuncia.
En caso de que te hayas formado en el idioma con nosotros, se aplicará nuestro plan de fidelidad para valorar si tienes que abonar algún importe por el curso de noruego. Se te informará del precio del curso y de las condiciones de este plan de fidelidad antes de entrar en el proyecto.
Los empleados de Ecura Care cobran según su experiencia y según convenio. El sindicato de enfermería noruego revisa los salarios mínimos cada año. Puedes revisar las tablas salariales vigentes en su web, www.nsf.no. En el caso de los médicos no existen estas tablas de referencia vinculantes, pero el sindicato médico también publica recomendaciones en su web www.legeforeningen.no.
El salario de una enfermera puede estar entre los 52.000 y 62.000 euros brutos anuales.
El salario de un médico puede variar entre 90.000 y 130.000 euros brutos anuales.
Ecura Care será tu empleador y será responsable de pagar tu nómina. El sueldo se recibe a mes vencido, cada día 15.
No. Nuestros trabajadores cobran íntegramente el sueldo correspondiente a las horas trabajadas. Tampoco existen diferencias salariales entre los trabajadores directos del Servicio Público y los trabajadores de EC.
En Noruega no existen las pagas extras como tal. Cada mes cobrarás en función de las horas que hayas trabajado y registrado en el mes anterior. Además, en el mes de junio, se cobra el “Feriepenger”, que es el 12% del salario bruto acumulado en el año anterior. Esto sería lo más parecido a una “paga extra” de verano.
Da igual, el que prefieras. Suele ser más fácil encontrar traductores español-inglés. Deben ser traducciones juradas. Ecura Care no cubre este gasto.
No, no es necesario, pero sí es recomendable. Si decides colegiarte no pagarás una tarifa fija, sino un pequeño porcentaje de tu salario bruto.
Ecura Care tiene acuerdos en centros públicos y hospitales por toda la geografía noruega. El destino concreto dependerá de las necesidades y la demanda de cada momento, además de tu nivel de idioma y tu experiencia previa. Uno de los requisitos de nuestra oferta es estar abierto a movilidad geográfica, sobre todo al principio.
Durante tu primera etapa en Noruega trabajarás en Atención Primaria. En el caso de enfermería, esto se traduce principalmente en trabajos en residencias de ancianos y en asistencia domiciliaria. En el caso de los médicos, se trata de trabajos como médico de cabecera, urgencias de atención primaria y residencias de ancianos.
Una vez adquirida experiencia en el sistema sanitario noruego y una mayor fluidez con el idioma, se opta a puestos en Atención Especializada. Algunas instituciones sanitarias exigen aprobar un examen oficial B2 o C1, y otras prefieren hacer una entrevista personal con los candidatos.
Noruega está dentro del Espacio Económico Europeo y tienes derecho a que se reconozca el tiempo cotizado allí.
- Puntuación en bolsa: Deberás consultar las bases actuales de la bolsa de trabajo de tu comunidad autónoma para conocer en detalle cómo se valoran los méritos. Noruega pertenece al EEE y trabajarás en centros públicos, por lo que es habitual que todo el tiempo trabajado allí sea baremable.
- Desempleo: Se hará a través del formulario U1 y siempre que cumplas unas condiciones, como se indica en la web del SEPE.
- Jubilación: http://europa.eu/youreurope/citizens/work/retire-abroad/statepensionsabroad/index_es.htm
Como enfermera es habitual es trabajar en un turno rodado de mañanas, tardes y/o noches. Los horarios son similares a los de España.
Como médico trabajarás habitualmente en horario de mañana, con algunas guardias de atención continuada.
Siempre tienes asegurados los límites legales para protegerte como trabajador. Este es el link a la legislación laboral de distribución del tiempo de trabajo. Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) – Lovdata
Ecura Care es una empresa noruega especializada en personal sanitario. Seleccionamos, preparamos y contratamos profesionales para trabajar en el servicio público de salud de Noruega.
Los hospitales, municipios y centros sanitarios nos contratan para cubrir sus necesidades de personal.
Trabajando con Ecura Care tendrás una serie de ventajas frente a hacerlo por tu cuenta o con agencias intermediarias:
- Ecura Care (EC) será tu empleador. Conocerás desde el principio tus condiciones de trabajo y al equipo humano que te acompañará durante todo el proyecto, evitando cambiar de personas de referencia e incertidumbre sobre tus condiciones laborales cuando llegues al país.
- EC te gestionará todos los papeles necesarios para trabajar en Noruega (homologación del título, autorización, etc.).
- No es obligatorio que aprendas noruego con nosotros. Te ofrecemos la posibilidad de formarte en el idioma a través de nuestros cursos, pero si ya hablas noruego o prefieres aprenderlo por tu cuenta, podrás acceder directamente a una entrevista de trabajo en noruego.
- Además de cobrar el mismo salario que cualquier empleado directo del centro público donde trabajes, tendrás cubiertos los gastos de alojamiento (casa, electricidad, agua, calefacción, internet, etc.) y los vuelos.
- Se te asignará una persona de contacto noruega que te guiará en lo relativo al trabajo y acomodación en Noruega, y seguirás contando con el apoyo del equipo de España cuando lo necesites.
- Nuestros empleados tienen a su disposición cursos de reciclaje y formación continua, que por trabajar en Ecura son gratuitos.
Generalmente, para poder trabajar como enfermero en Noruega se necesita un B1 avanzado, y para trabajar como médico se necesita al menos un nivel B2.
En algunas zonas, y para determinados servicios, se requiere un nivel C1 mínimo.
No en exceso. El conocimiento de otros idiomas, especialmente inglés y alemán, ayuda. Eso sí: se necesitan muchas horas de estudio y dedicación, los cursos son intensivos.
Hablar noruego es un requisito. Aunque la mayoría de la población noruega domina el inglés, se espera que todos los profesionales sean capaces de atender a sus pacientes en noruego.
La recomendación general es estudiar unas 8 horas al día, aunque cada alumno adaptará el estudio a sus preferencias y disponibilidad. La metodología de trabajo durante el curso consiste en preparar las clases con antelación (leer textos, ver videos, repasar las estructuras y vocabulario, etc.), asistir a las clases y posteriormente realizar las actividades propuestas por el equipo docente (dinámicas de grupo, hacer ejercicios de escucha y comprensión a través de vídeos, series, pruebas de nivel, etc.).
Cada persona es distinta. En general, se recomienda no trabajar durante el curso, pues las guardias y la turnicidad dificultan el seguimiento del mismo. Además, la asistencia a las clases es obligatoria, porque es la única manera de asegurar que alcanzas el nivel de idioma requerido.
La modalidad online suele disponer de horarios que facilitan compaginar el curso con otras obligaciones personales, pero esto no garantiza nada. En la modalidad presencial es especialmente complicado y se desaconseja totalmente trabajar mientras se realiza el curso.
Dependiendo de cuál sea tu perfil profesional. El objetivo es que la formación te resulte gratis. No existen gastos de matriculación ni cuotas mensuales mientras haces el curso. Aplicamos un plan de fidelidad, de manera que, si trabajas con nosotros un tiempo mínimo, nunca pagarás nada por el curso de noruego.
Ecura Care tiene en su plantilla administrativa profesionales cuyo rol consiste en ser el vínculo entre el enfermero y el centro de trabajo. Antes de llegar a Noruega, se te asignará una persona de contacto en función de la zona de Noruega a la que vayas. Esta persona es la encargada de gestionar tus turnos, alojamiento, viajes, etc., en coordinación con nuestro equipo de selección en España.
Es cierto que durante el invierno en Noruega se alcanzan temperaturas a las que no estamos acostumbrados en España, pero las viviendas, los coches y los centros de trabajo están adaptados a las condiciones climatológicas del país. Recomendamos que te fijes e imites las costumbres de los autóctonos cuando llegue el frío.
El Noruega, la sanidad es universal. Siempre te van a atender en urgencias. Al principio, recomendamos que uses tu Tarjeta Sanitaria Europea emitida en España. Una vez que tengas tu “fødselsnummer” (el equivalente al DNI + nº de seguridad social), podrás elegir médico de cabecera y pedir cita, igual que en España. Ten en cuenta que en Noruega existe el copago, por lo que por cada consulta o prueba médica tendrás que pagar una pequeña cantidad.
La duración de las asignaciones es variable. Se suele empezar firmando unos meses. A menudo se renuevan las asignaciones dentro de la misma institución sanitaria, de manera que no se cambia de centro de trabajo ni de ciudad. En otras ocasiones, tras la finalización de una asignación, se cambia de lugar.
Habitualmente compartirás casa con compañeros que trabajen en la misma zona o en la misma institución sanitaria. Estas casas suelen tener zonas comunes (salón, cocina, baños) y habitaciones individuales para cada trabajador. En otras ocasiones vivirás solo.
Si tu pareja también va a trabajar en Ecura Care, se hará todo lo posible para que ambos trabajéis en la misma zona y viváis juntos. Si no, lo habitual es que vengas tú primero y después tu pareja, al cabo de unos meses. Ecura cubre los gastos de vivienda solo para sus trabajadores. Si tu pareja planea mudarse contigo, deberás consultar las condiciones con tu persona de contacto de Noruega.
Lamentablemente, la mayoría de nuestros alojamientos no permiten mascotas. Estas condiciones las establecen los propietarios de las casas en el contrato de alquiler, y tanto Ecura Care como nuestros empleados debemos respetarlas.
No. La ventaja de vivir en nuestras casas es que puedes optar a trabajar en cualquier zona del país y en cualquier momento. Si decides buscar alojamiento por tu cuenta, limitas nuestras posibilidades de encontrarte trabajo a esa zona. Es ese caso, la empresa te aportaría una ayuda económica en concepto de vivienda, y se revisarían las condiciones del contrato.
No más de lo que lo sería en España. La parte final del curso de noruego consiste en unas prácticas de idioma en el mismo centro donde después trabajarás. Esto te permite adaptarte al sistema, a las rutinas y a los nuevos compañeros a tu propio ritmo.
Después, cada vez que empieces en un nuevo servicio, tendrás unos días de aprendizaje remunerados, donde acompañarás a otro profesional para que te enseñe las rutinas.
Sí. Hay normas específicas para cada tipo de producto. Recomendamos que consultes la página web de aduanas antes de tu viaje https://www.toll.no/no/handle-i-utlandet/
