Accesibilidad
REQUISITOS DE CONTENIDO OBLIGATORIO
Declaración de accesibilidad
Ecura Recruit S.L. se ha comprometido a hacer accesible su sitio web de conformidad con el Real Decreto 1112/2018, de 7 de septiembre, sobre accesibilidad de los sitios web y aplicaciones para dispositivos móviles del sector público.
La presente declaración de accesibilidad se aplica al sitio web https://ecuracare.es/
Situación de cumplimiento
Este sitio web es parcialmente conforme con RD 1112/2018 de 7 de septiembre debido a las excepciones y a la falta de conformidad de los aspectos que se indican a continuación.
Contenido no accesible
El contenido que se recoge a continuación no es accesible por lo siguiente:
Falta de conformidad con RD 1112/2018.
- No existen múltiples vías de navegación. [9.2.4.5 Múltiples vías (Condicional)]
- En los formularios existentes no hay opción de cancelación de puntero.[9.2.5.2 Cancelación del puntero (Condicional)].
- No es posible rectificar los datos enviados en un formulario para ello se tendría que enviar de nuevo. [9.3.3.4 Prevención de errores (legales, financieros, de datos) (Condicional)].
- Existen problemas de conformidad con las pautas AA de accesibilidad. [9.6 Requisitos de conformidad de las Pautas WCAG (Condicional)]
- La comunicación no es efectiva [12.2.3 Comunicación efectiva] ni accesible [12.2.4 Documentación accesible].
La presente declaración fue preparada el 18 de agosto de 2023.
La validación de accesibilidad del sitio web ha sido realizado por la empresa Ecomputer S.L.
Última revisión de la declaración: 18 de agosto de 2023.
Observaciones y datos de contacto
Puede realizar comunicaciones sobre requisitos de accesibilidad (artículo 10.2.a) del RD 1112/2018) como por ejemplo:
Informar sobre cualquier posible incumplimiento por parte de este sitio web
Transmitir otras dificultades de acceso al contenido
Formular cualquier otra consulta o sugerencia de mejora relativa a la accesibilidad del sitio web
A través del siguiente correo contacto@ecura.no o llamando al teléfono 670 495 812.
